Das wichtigste in Kürze:

Mit einem einzigartigen Testverfahren (online) stellt profilingvalues die Neigungen, Fähigkeiten, Kompetenzen, Interessen und Potenziale dar, misst die „inneren Werte“ und die gegenwärtige Situation eines Menschen.

Ihr Nutzen

  • Sie erkennen die Einzigartikeit der Person
  • Sie reagieren gezielt auf die Persönlichkeit Ihrer Mitarbeiter
  • Sie erhalten ein besseres Verständnis von Teamzusammensetzungen
  • Sie schaffen Freiräume – das komfortable Online-Verfahren ist in der Durchführung sehr zeiteffizient (20 min.)
  • Ihre Mitarbeiter können das Verfahren online, an jedem Ort und zu jeder Zeit durchführen
Profilingvalues mit Mike Fruet Schweizer Coach

Wissenschaftlich fundiertes und validiertes Testverfahren

Das Testverfahren profilingvalues ist das einzige, das die „inneren Werte“ und die gegenwärtige Situation eines Menschen misst. Die Informationen, aus denen sich der profilingvalues-Report ableitet, werden mit Hilfe eines Online-Fragebogens erhoben. Insgesamt werden Charaktereigenschaften in zwei Ausprägungen dargestellt – im Können und im Wollen. Die Auswertung gründet auf der Wertepsychologie und errechnet die Abweichungen zu einer logisch-mathematischen Norm. Im Gegensatz zu verhaltensbezogenen Methoden ist das Testverfahren nicht manipulierbar und ortsunabhängig sowie rund um die Uhr einsetzbar. Das komfortable und schnelle Online-Verfahren dauert nur 20 Minuten.


Verkaufsseminare mit Profilingvalues chart

Profilingvalues beruht auf den wertpsychologischen wissenschaftlichen Ansätzen von Professor Robert S. Hartman, einem deutschen Wissenschaftler, der 1932 über England und Mexiko in die USA emigrierte. Die Kompetenzskalen vom profilingvalues Testverfahren sind wissenschaftlich vielfach validiert. Die Methode ist gegenüber anderen Testverfahren gegengeprüft. Profilingvalues ist weltweit ein einzigartiges System. Damit kann ganz individuell auf die Bedürfnisse der Unternehmer und auf die Fähigkeiten der Bewerber eingegangen werden.

Einsatzgebiete von profilingvalues sind:

  • Personalauswahl
  • Personalentwicklung
  • Teamentwicklung / Teambildung
  • Organisationsentwicklung
  • Coaching

Falls Sie an weiteren Informationen über die wissenschaftlichen Grundlagen von profilingvalues Testverfahren interessiert sind, dann schreiben Sie uns ein E-Mail.